tag:blogger.com,1999:blog-91009628055251118742024-02-21T06:41:59.637-08:00NOVACIANOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.comBlogger40125tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-78072764577370791302014-12-09T03:53:00.002-08:002014-12-09T03:53:28.729-08:00RD 625/2014 PARTES DE BAJA ILT<ul>
<li>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;">Bajas de duración inferior a 5 días:
extiende alta y baja simultanea.</span></li>
<li><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;"></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;">Bajas de 5 a 30 días: 1º parte confirmación
a los 7 días naturales y los siguientes a los 14 días naturales.</span></li>
<li><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;"></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;">Bajas de 31 a 60 días: 1º parte confirmación
será a los 7 días naturales y los siguientes a los 28 días naturales.</span></li>
<li><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;"></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt;">Bajas de 61 o mas días: 1º parte
confirmación será a los 14 días naturales y los siguientes a los 35 días
naturales.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se entregarán 2
copias: para él y para la empresa</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los partes
deben entregarse en un plazo de 3 días</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La empresa está
obligada a remitir al INSS por RED en un plazo máximo de 3 días. El
incumplimiento puede ser sancionado con multa de 60 a 625.-€</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si la baja
tiene una duración superior a 30 días acompañará informe complementario que
contendrá (dolencias, tratamiento, pruebas realizadas, evolución e incidencias
en la capacidad funcional)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="color: blue;">http://www.novacia.es/laboral.html</span></a></span>NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-86867956926150375782014-11-19T05:27:00.000-08:002014-11-19T05:27:12.513-08:00EMPLEADOS DE HOGAR 2014<div style="text-align: justify;">
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Nuevos tramos 2014, </span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;"><strong>SALARIO MENSUAL BASES </strong></span></div>
<table style="height: 191px; width: 616px;" summary="Contiene los datos sobre retribuciones mensuales y bases de cotización"><caption class="negrita"><div style="text-align: justify;">
<strong> <span style="color: orange;"><span style="font-size: x-small;"> CON PAGAS</span> </span></strong></div>
</caption><tbody>
<tr><th scope="col"> </th><th scope="col"> </th><th scope="col"> </th></tr>
<tr><td>1º</td><td>Hasta 172,05 </td><td>147,86 </td></tr>
<tr><td>2º</td><td>Desde 172,06 hasta 268,80</td><td>244,62 </td></tr>
<tr><td>3º</td><td>Desde 268,81 hasta 365,60</td><td>341,40 </td></tr>
<tr><td>4º</td><td>Desde 365,61 hasta 462,40</td><td>438,17 </td></tr>
<tr><td>5º</td><td>Desde 462,41 hasta 559,10</td><td>534,95 </td></tr>
<tr><td>6º</td><td>Desde 559,11 hasta 655,90</td><td>631,73 </td></tr>
<tr><td>7º</td><td>Desde 655,91 hasta 753,00</td><td>753,00 </td></tr>
<tr><td>8º</td><td>Desde 753,01</td><td>790,65 </td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El tipo de cotización por contingencias comunes será el 23,80%; siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><strong></strong></u> </div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-91305923757003779692014-11-19T01:53:00.003-08:002014-11-19T01:54:30.260-08:00SE APRUEBA EL MODELO DE RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS<div align="LEFT">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.</span></div>
<span style="font-size: x-small;"></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span> </span></div>
<span style="font-size: x-small;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
</span><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span><div style="padding-left: 30px; text-align: justify;">
</div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-72693271903624803192014-11-18T08:05:00.002-08:002014-11-18T08:08:15.176-08:00RESOLUCION DE 17 DE OCTUBRE DE 2014 RELACION DE FIESTAS LABORALES 2015<a href="https://www.boe.es/boe/dias/2014/10/24/pdfs/BOE-A-2014-10823.pdf">https://www.boe.es/boe/dias/2014/10/24/pdfs/BOE-A-2014-10823.pdf</a><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span>NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-975684817473000002014-11-18T08:02:00.003-08:002014-11-19T01:55:42.744-08:00PRESTACION POR DESEMPLEO<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Se calcula teniendo en cuenta las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, es decir, la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional que ha tenido en su nómina el trabajador durante los últimos seis meses.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Durante los primeros 6 meses de prestación, la cuantía que se recibe se corresponde con el 70% de la base reguladora, y luego, partir del día 181 de prestación se reduce al 50%.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El importe mínimo mensual de la prestación por desempleo es de:</span></div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">497.- €, si no tiene hijos a su cargo. </span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">664,74.-€, si se tiene al menos un hijo a cargo. </span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El importe máximo mensual de la prestación por desempleo es de:</span></div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1.087,20.-€, si no tiene hijos a su cargo. </span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1.242,52.-€, si tiene un hijo a su cargo. </span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1.397,83.-€, si tiene dos ó más hijos a su cargo. </span></div>
</li>
</ul>
<div style="padding-left: 30px; text-align: justify;">
<span style="color: grey;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span></span><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span><br />
</div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-91836037240600490582014-11-18T07:54:00.001-08:002014-11-25T03:08:42.177-08:00BAJAS MEDICAS INCAPACIDAD LABORAL<div style="text-align: justify;">
<strong> </strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Los empleados de baja médica ya no tendrán que desplazarse a su centro de salud cada siete días para recoger sus partes como se hacía hasta ahora.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, con la nueva ley los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 días, el parte de confirmación se dará cada 28 días, y en enfermedades de larga duración, de más de 61 días, la confirmación de la baja se expedirá cada 35 días.</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-47705251823166225142014-11-18T07:41:00.003-08:002014-11-18T08:08:41.852-08:00SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2014<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El Gobierno ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2014 en 645,30 euros mensuales o 21,51 euros diarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">752,85 euros con partes de pagas. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">9.034,20 euros anuales.</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-75564472639787441702014-11-18T07:33:00.002-08:002014-11-18T07:34:32.393-08:00¿QUE ES EL SISTEMA CRETA?<div style="margin-left: 20px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El <span class="negrita">Sistema Creta</span> o </span><a href="http://www.a3software.com/actualidad/cambios-normativos/sistema-creta/destacados-sistema-de-liquidacion-directa.html" style="font-weight: bolder;"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Sistema de Liquidación Directa</span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"> es una reforma del sistema de cotización y recaudación impulsado por la <span class="negrita">Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)</span> que modifica todos los trámites y gestiones actuales a través del uso intensivo de medios telemáticos y que supondrá pasar de un sistema en el cual las empresas autoliquidaban las cotizaciones a un sistema en el cual la TGSS va a <span class="negrita">facturar</span> a las empresas cotizantes. Con esta reforma se pretende, básicamente, simplificar los procesos, reducir los errores y tener un mayor control de la recaudación</span>.</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-87234137376144380452014-01-28T02:22:00.000-08:002014-11-18T07:34:10.543-08:00EMBARGO DE SUELDOS<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="text-align: center;"><tbody>
<tr><td class="claro" width="100%"><div style="text-align: justify;">
</div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span><br /></td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.</span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br /></div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">2º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.</span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br /></div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">3º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.</span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br /></div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">4º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.</span></div>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br /></div>
</td></tr>
<tr><td class="claro" width="100%"><ul><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">5º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100</span>.<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></span></div>
</ul>
</td></tr>
</tbody></table>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-47001014999233622732014-01-16T02:32:00.000-08:002014-01-16T02:33:46.460-08:00CUANTIA DE LA BASE MINIMA DE COTIZACION PARA DETERMINADOS TRABAJADORES AUTONOMOS<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial,Arial; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Arial; font-size: x-small;">
</span></span></i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena <u>igual o superior a diez</u>, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Dicha base mínima de cotización será también aplicable en cada ejercicio económico a los trabajadores autónomos incluidos en este régimen especial al amparo de lo establecido en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artículo 21.3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, a excepción de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta</span><br />
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></span>NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-5287261654687375812013-12-26T01:31:00.001-08:002013-12-26T01:34:08.215-08:00SUPRESION ARTICULO 33.8 ET<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado prevé, con efectos desde 01-01-2014, la supresión del art. 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el pago por el FOGASA de una parte de la indemnización (8 días de salario por año) por extinción de los contratos indefinidos celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores por despido colectivo, despido objetivo o extinción por las causas previstas en el art.64 de la Ley Concursal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">No obstante, esta medida está pendiente de su publicación definitiva.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-23719276049849282192013-10-30T04:31:00.004-07:002013-10-30T04:31:56.841-07:00REDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o más años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta en RETA podrán aplicarse por un período máximo de 18 meses las siguientes reducciones:</span></div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">80% durante 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">50% los siguientes 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">30% los siguientes 6 meses.</span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> <a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-4388730033745209372013-10-30T04:28:00.000-07:002013-10-30T04:28:06.923-07:00NUEVAS ALTAS FAMILIARES COLABORADORES DE TRABAJADOR AUTÓNOMO<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><u>CUANTÍA</u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span></u> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">50% de bonificación de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><u>DURACIÓN</u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">18 meses <span style="font-size: xx-small;">(D.A. 11ª Ley 3/2012)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-14579649563867987632013-10-30T04:22:00.000-07:002013-10-30T04:34:01.575-07:00COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL JOVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-size: large;"></span><div style="text-align: justify;">
<ul><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Menor de 30 años desempleado. </span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="mso-bidi-font-size: 9.0pt;">Alta inicial o no haber
estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores.<o:p></o:p></span>
</span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="mso-bidi-font-size: 9.0pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Reducción equivalente
al 80% de la cuota durante 6 meses, 50% durante los 6 meses siguientes,
reducción 30% durante los siguientes 3 meses, bonificación 30% 15 meses
siguientes.<o:p></o:p></span></span>
</span></li>
</span></ul>
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"> </span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.HTML</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-6321581157235813462013-10-30T04:17:00.000-07:002013-10-30T04:37:55.515-07:00APOYO AL EMPRENDEDOR R.D-LEY 4/2013<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<ul type="disc"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Incentivos
a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Contratación
indefinida de un joven por microempresas y autónomos.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Incentivos
al emprendimiento joven.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Primer
empleo joven.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Capitalización
desempleo.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Cotización
a la seguridad social jóvenes trabajadores por cuenta propia.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Reducciones
de cuotas para trabajadores por cuenta propia con discapacidad.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Menores
de 30 años compatibilizar desempleo y actividad por cuenta propia.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Incentivos contratos en
prácticas.</span><o:p></o:p></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></span></span></ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
</span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.html</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial;"> </span><br />
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;">
<u1:p></u1:p></span></span>NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-81297467033673063202013-05-10T02:59:00.006-07:002013-05-10T03:00:25.274-07:00COMPATIBILIDAD TRABAJO Y PENSION DE JUBILACION (RDL 5/2013)<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez <u>cumplida la edad</u> que en cada caso resulte de aplicación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;">El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada ha de <u>alcanzar el 100%.</u></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El trabajo compatible podrá realizarse a <u>tiempo completo o parcial</u>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al <u>50% del importe</u> resultante en el reconocimiento inicial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Durante la realización del trabajo compatible con la pensión de jubilación cotizarán unicamente por <u>Incapacidad Temporal y Contingencias Profesionales</u>.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.html</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial;"> </span></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-36627455259490489892013-05-02T05:09:00.000-07:002013-05-10T02:21:19.582-07:00DECLARACION RENTA 2012<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><u>CALENDARIO DE LA CAMPAÑA:</u></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">02-04-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Inicio servicios telemáticos borrador. </span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">10-04-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Descarga del Programa PADRE.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">24-04-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Inicio presentación telematica </span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">06-05-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Inicio presentación de declaraciones no telemáticas. </span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">13-05-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Inicio confección declaraciones en Oficinas.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">26-06-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Fecha límite domiciliación bancaria.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">28-06-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Último día para solicitar Cita previa para atención
en oficinas.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: "Times New Roman";">·</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="azul-negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">01-07-2013 </span></span><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">FIN CAMPAÑA RENTA 2012.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Le aconsejamos que no se precipite y que antes de confirmar su borrador consulte con un profesional.</span> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Confirmar Borrador: 20.-€ </span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Declaración Sencilla: 30.-€</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;">Otras: desde 50.-€</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"><span style="color: black; font-family: Verdana; text-decoration: none; text-underline: none;"></span></span></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span class="negrita"> </span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"></span><a href="http://www.novacia.es/fiscal.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/fiscal.html</span></a></span><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"> </span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><blockquote class="tr_bq">
</blockquote>
</span></span>
<br />NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-69751378244635041432013-04-22T04:30:00.001-07:002013-04-22T04:41:16.200-07:00CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTONOMOS<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong><u>REQUISITOS</u></strong></span></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><u><span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span></u></strong> </div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Estar en situación de alta, tener cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Contar con un período mínimo de cotización por cese de de actividad de doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Que el cese en la actividad se deba a motivos económicos,técnicos,productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial y sea debidamente justificado. </span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Suscribir el compromiso de actividad.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">No haber alcanzado la edad de jubilación.</span> </div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Trade Gothic LT Std,Trade Gothic LT Std; font-size: xx-small;"><br /></span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><strong>PERIODO DE COTIZACIÓN Y DURACIÓN DE LA
PRESTACION<o:p></o:p></strong></u></span></span></span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">COTIZACION - 60 años <span style="mso-tab-count: 1;"> +</span>60 años<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 12 a 17 meses 2 meses 2 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 18 a 23 meses 3 meses 4 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 24 a 29 meses 4 meses 6 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 30 a 35 meses 5 meses 8 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 36 a 42 meses 6 meses 10 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De 43 a 47 meses 8 meses 12 meses<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Con 48 meses 12 meses 12 meses</span></span>
</span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: 16pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><strong>CUANTIA</strong></u></span></span></span><br />
<span style="font-size: 16pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></span></span><br />
</span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: large;">La cuantía de la prestación será del 70% de la base. </span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">La cuantía máx. será el 175% (IPREM), salvo que tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será, del 200% o del 225% de dicho indicador. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">La cuantía mínima variará entre el 107% y el 80%, dependiendo de si el trabajador tiene hijos a su cargo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No será de aplicación la cuantía mínima a los autónomos que coticen por una base inferior a la mínima.</span></div>
</span></span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: 16pt;"><o:p><span style="font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span></span><a href="http://www.novacia.es/laboral.html"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.novacia.es/laboral.html</span></a><span style="color: #505050; font-family: Arial;"> </span><br />NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-72833907911228923922013-03-13T04:02:00.001-07:002013-03-13T04:08:45.787-07:00CONTRATO PARA LA FORMACIÓN<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="text-align: left; width: 648px;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 12pt;"><div style="text-align: justify;">
<strong><b><span style="color: #505050; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #505050; font-family: Arial;"></span></span></b></strong> </div>
</td></tr>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span></div>
<tr><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span></div>
<td style="padding: 0cm 12pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span></div>
<ul type="disc"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">
</span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">Pueden realizarse a mayores de 16
años y a menores de 30 años. Sin límite de edad para los discapacitados.
<o:p></o:p></span>
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">La duración mínima del contrato
será de un año y máxima de tres. </span></span></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">El tiempo de trabajo efectivo no
podrá ser superior al 75 por ciento de la jornada laboral durante el primer año
y al 85 por ciento durante el segundo y tercer año. <o:p></o:p></span>
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">La protección incluye el <span style="font-family: Arial;">desempleo.</span>
</span></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial;">Los contratos realizados a
desempleados inscritos en las oficinas de empleo, <span style="font-family: Arial;">tendrán bonificadas las cuotas de
<st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad
Social</st1:personname>, 100%</span> a empresas de menos de
250 trabajadores.</span>
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">Si se transforma en indefinido, se
reducirá la cuota empresarial de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname> en 1.500,00
€ durante tres años en hombres y 1.800,00 € en
mujeres. </span></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">
</span></span></span></div>
<li class="MsoNormal" style="color: #505050; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">El tiempo dedicado a la formación
será <span style="font-family: Arial;">el 25% de la
jornada laboral durante el primer año y el 15% el segundo
año</span>, según la</span> <span style="color: black;">disposición transitoria octava, punto
6, <span style="font-family: Arial;">bonificable 100%
en los Seguros Sociales.</span></span></span></span><span style="color: black;"> </span></span></span><span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11.5pt;"></span></span></div>
</li>
</li>
</li>
</li>
</li>
</li>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Verdana;"></span></span></span><br />
<span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Verdana;"></span></span></span><br />
<span style="color: #505050; font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></span> </span></span><br />
<span style="color: #505050; font-family: Arial; font-size: small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11.5pt;"><br />
<o:p></o:p></span></span></div>
</td></tr>
</tbody>
</table>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-23817261947415216742013-03-07T03:26:00.002-08:002013-03-07T03:31:23.611-08:00DEVOLUCION DE COTIZACIONES PARA LOS AUTONOMOS EN REGIMEN DE PLURIACTIVIDAD<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Los autónomos que durante el año 2013 coticen tanto al RETA como al Régimen General por una cuantía igual o superior a 11.633,68€, sumando tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la referida cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se realizará a instancias del propio interesado, que habrá de ser solicitada en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente (año 2014). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Dado que la anterior medida ha estado también vigente para el año 2012, debe tenerse en cuenta que los autónomos en pluriactividad que durante el ejercicio 2012 hayan superado la cuantía de 10.969,42€ de cotizaciones, deberán solicitar la devolución, en este caso durante los tres primeros meses del año 2013, es decir del 1 de enero al 31 de marzo.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana;"><a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></span> </div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-91678452365786274172013-02-04T04:02:00.002-08:002013-04-25T07:36:41.882-07:00NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS)<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Desde 01/01/2013 todos los sujetos obligados por el Sistema Red, podrán recibir notificación escrita de la TGSS para ser incluidos como sujetos obligados a las notificaciones telemáticas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;">Pueden consultar dichas notificaciones, tanto la empresa, como el autorizado Red, o un apoderado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;">Requiere de Certificado Digital para el acceso a las mismas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;">Se trata de notificaciones de gestión recaudatoria, reclamaciones de deuda, providencia de apremio y actos de vía ejecutiva.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-7210012269092445662013-01-10T02:22:00.003-08:002013-02-11T03:20:49.024-08:00EMPLEADOS DE HOGAR "NOVEDADES"<h2 style="text-align: justify;">
</h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales, perdiendo en estos casos la bonificación.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En todo caso, las solicitudes de alta, baja y</span> variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.</span><br />
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Nuevos tramos 2013, </span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: orange;"><strong>SALARIO MENSUAL BASES BOLETIN BOLETIN BONIFICADO</strong></span></div>
<table style="height: 191px; width: 616px;" summary="Contiene los datos sobre retribuciones mensuales y bases de cotización"><caption class="negrita"><div style="text-align: justify;">
<strong> <span style="color: orange;"><span style="font-size: x-small;"> CON PAGAS</span> <span style="font-size: x-small;">20% (2012-2013-2014)</span></span></strong></div>
</caption><tbody>
<tr><th scope="col"> </th><th scope="col"> </th><th scope="col"> </th></tr>
<tr><td>1º</td><td>Hasta 172,05 </td><td>147,86 35,49 29,85 </td></tr>
<tr><td>2º</td><td>Desde 172,06 hasta 268,80</td><td>244,62 58,71 49,39 </td></tr>
<tr><td>3º</td><td>Desde 268,81 hasta 365,60</td><td>341,40 81,94 68,93</td></tr>
<tr><td>4º</td><td>Desde 365,61 hasta 462,40</td><td>438,17 105,16 88,47</td></tr>
<tr><td>5º</td><td>Desde 462,41 hasta 559,10</td><td>534,95 128,39 108,01 </td></tr>
<tr><td>6º</td><td>Desde 559,11 hasta 655,90</td><td>631,73 151,62 127,55</td></tr>
<tr><td>7º</td><td>Desde 655,91 hasta 753,00</td><td>753,00 180,72 152,03</td></tr>
<tr><td>8º</td><td>Desde 753,01</td><td>790,65 189,76 159,63</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><strong></strong></u> </div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-67647757838947251802013-01-09T02:32:00.002-08:002013-01-09T02:41:04.411-08:00SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2013<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El Gobierno ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2013 en 645,30 euros mensuales o 21,51 euros diarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">752,85 euros con partes de pagas. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">9.034,20 euros anuales.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-large;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-large;"></span><br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-35985622120738661172012-11-21T00:44:00.001-08:002012-11-21T04:19:59.053-08:00PAGOS EN EFECTIVO SUPERIORES A 2.500.-€<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Quedan prohibidos los pagos en metálico con un importe igual o superior a 2.500 euros siempre que alguna de las partes actúe en calidad de empresario o profesional. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Las infracciones que sean detectadas por la Agencia Tributaria serán sancionadas con multas equivalentes al 25% del importe de la operación. Responderán de ella de manera solidaria las dos partes que hayan intervenido. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">La ley establece que podrá evitar la sanción aquella parte que, lo denuncie ante la Agencia Tributaria e identifique a la otra parte.</span> </div>
<br />
<br />
<a href="http://www.novacia.es/fiscal.html">http://www.novacia.es/fiscal.html</a>NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9100962805525111874.post-68776393283521943102012-11-19T08:04:00.002-08:002012-11-21T00:45:58.946-08:00ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Como norma general, los empleados que estén contratados más de 24 meses dentro de un período de 30 mediante dos o más contratos temporales adquieren la condición de indefinidos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Esta norma se suspendió durante dos años, entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2013.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Con la Reforma Laboral, se ha adelantado la fecha final de suspensión al 31 de diciembre de 2012, por lo que el 1 de enero de 2013 volverá a ser aplicable.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: large;"></span><br />
<a href="http://www.novacia.es/laboral.html">http://www.novacia.es/laboral.html</a></div>
NOVACIA ASESORES SLhttp://www.blogger.com/profile/09648231653685018580noreply@blogger.com0