DEVOLUCION DE COTIZACIONES PARA LOS AUTONOMOS EN REGIMEN DE PLURIACTIVIDAD

Los autónomos que durante el año 2013 coticen tanto al RETA como al Régimen General por una cuantía igual o superior a 11.633,68€, sumando tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la referida cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se realizará a instancias del propio interesado, que habrá de ser solicitada en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente (año 2014).

Dado que la anterior medida ha estado también vigente para el año 2012, debe tenerse en cuenta que los autónomos en pluriactividad que durante el ejercicio 2012 hayan superado la cuantía de 10.969,42€ de cotizaciones, deberán solicitar la devolución, en este caso durante los tres primeros meses del año 2013, es decir del 1 de enero al 31 de marzo.

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NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS)

Desde 01/01/2013 todos los sujetos obligados por el Sistema Red, podrán recibir notificación escrita de la TGSS para ser incluidos como sujetos obligados a las notificaciones telemáticas.

 

Pueden consultar dichas notificaciones, tanto la empresa, como el autorizado Red, o un apoderado.

 

Requiere de Certificado Digital para el acceso a las mismas.

 

Se trata de notificaciones de gestión recaudatoria, reclamaciones de deuda, providencia de apremio y actos de vía ejecutiva.

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EMPLEADOS DE HOGAR "NOVEDADES"

A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales, perdiendo en estos casos la bonificación.

En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.
 

Nuevos tramos 2013,

SALARIO MENSUAL                    BASES                     BOLETIN     BOLETIN BONIFICADO

      CON PAGAS                                                                                         20% (2012-2013-2014)

1º	Hasta 172,05	147,86                        35,49            29,85
2º	Desde 172,06 hasta 268,80	244,62                        58,71            49,39
3º	Desde 268,81 hasta 365,60	341,40                        81,94            68,93
4º	Desde 365,61 hasta 462,40	438,17                        105,16          88,47
5º	Desde 462,41 hasta 559,10	534,95                        128,39         108,01
6º	Desde 559,11 hasta 655,90	631,73                        151,62         127,55
7º	Desde 655,91 hasta 753,00	753,00                        180,72         152,03
8º	Desde 753,01	790,65                        189,76         159,63

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.


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SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2013

El Gobierno ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2013 en 645,30 euros mensuales o 21,51 euros diarios.

752,85 euros con partes de pagas.
9.034,20 euros anuales.


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PAGOS EN EFECTIVO SUPERIORES A 2.500.-€

Quedan prohibidos los pagos en metálico con un importe igual o superior a 2.500 euros siempre que alguna de las partes actúe en calidad de empresario o profesional.

Las infracciones que sean detectadas por la Agencia Tributaria serán sancionadas con multas equivalentes al 25% del importe de la operación. Responderán de ella de manera solidaria las dos partes que hayan intervenido.

La ley establece que podrá evitar la sanción aquella parte que, lo denuncie ante la Agencia Tributaria e identifique a la otra parte.

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ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

Como norma general, los empleados que estén contratados más de 24 meses dentro de un período de 30 mediante dos o más contratos temporales adquieren la condición de indefinidos.

 

Esta norma se suspendió durante dos años, entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2013.

 

Con la Reforma Laboral, se ha adelantado la fecha final de suspensión al 31 de diciembre de 2012, por lo que el 1 de enero de 2013 volverá a ser aplicable.


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PRESTACION POR DESEMPLEO

El derecho a la prestación de desempleo nace cuando se produce la situación legal de desempleo pero siempre que sea solicitada en el plazo establecido. En el caso de solicitud fuera de plazo, se descuentan los días que medien entre la fecha en que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho y el día de presentación de la solicitud, trasladando el número de días a descontar a la fecha de nacimiento del derecho.


 

CUANTIA MAXIMA

 

 

 

 

Trabajador	IPREM + 1/6*	2012/€
- Ningún hijo a cargo	175%	1.087,20
- Un hijo a cargo	200%	1.242,52
- Dos o más hijos a cargo	225%	1.397,83

CUANTIA MINIMA
 

 

Trabajador	IPREM + 1/6	2012/€
- Ningún hijo a cargo	80%	497,00
- Hijos a cargo	107%	664,74

Desde el 15-7-2012, la cuantía de la prestación es :

- 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
- 50% de la base reguladora para los restantes días.

 

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