Como norma general, los empleados que estén contratados más de 24 meses dentro de un período de 30 mediante dos o más contratos temporales adquieren la condición de indefinidos.
Esta norma se suspendió durante dos años, entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2013.
Con la Reforma Laboral, se ha adelantado la fecha final de suspensión al 31 de diciembre de 2012, por lo que el 1 de enero de 2013 volverá a ser aplicable.
http://www.novacia.es/laboral.html
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